雇主聘僱外國人許可及管理辦法-全國法規資料庫
依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹 依勞動基準法第70條及施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹 · 工作規則. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關工作規則. 僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？. 勞基法第七十條規定，雇主僱用 勞工 人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開 依據勞動 基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主 僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休 息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 · 企業一定要制訂工作規則嗎？. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關 企業一定要制訂工作規則嗎？.
工作規則參考手冊 勞動部全球資訊網
7, · 勞動基準法施行細則第37條規定：「雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則，並於30日內報請當地主管機關核備。 」「工作規則應依據法令、勞資協議或管 就業規則に記載する事項には、必ず記載しなければならない事項（以下「絶対的必要記 載事項」といいます。）と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければなら · 勞工只有3人以下的公司要選勞資會議代表嗎？ 事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不用再選舉，也不用報主管機關備查（勞資會議實施辦法第2條第2項、事業單位召開勞資會議應行注意事項第3點）。 勞資會議代表任期多久？ · 由上可知，目前只有「30人以上」的公司才須強制訂立工作規則。30人以下的公司是沒有強制訂立的必要。人以上的公司如果未訂工作規則，主管機管會依照勞動基準法第79條第3項規定，處新臺幣2萬元到30萬元之罰鍰。A員工人數在30人以下的事業單位，可以不需制訂工作規則。員工人數在30人以下的事業單位，若制定工作規則，不需要向主管機關報備。若是公司在工作規則中制訂員工在職未滿一年離職，需負擔制服費用，並由最後發放的薪水中扣除，員工在工作規則 依照勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在人以上者 ，應 依其事業性質，就下列相關事項 訂定工作規則 ：工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
安全衛生工作守則參考範例 (一般行業)
第一條. ××公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，以及勞動部頒布「工作場所性騷擾 ,根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,,年5月2日—未核備之工作規則：仍為勞動契約之一部分 工作規則的訂立，勞基法並未規定事前須經由勞工或工會同意，僅主管機關過去·年「工作規則」，HR 你更新了嗎？建議修正有這幾點！（圖片來源：freepik，CC Licensed。經《HR好朋友》編輯後製）文／陳業鑫律師「今年有一些勞動法令修正，勞動部也發佈最新的工作規則參考手冊。標籤年,HR,人資,工作規則,企業,名師好文,重點,特別休假,勞動法,變形工時 · 文／謙明勞動小學堂粉絲團《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）所規定的「工作規則」屬於事業單位的一般性規定。依據勞基法 第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時。 ××公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法.
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工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。 §Ⅰ【4週變形工時】：中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：(以下略)舊勞基法§32Ⅰ：因季節關係或 1.公司人數30人以下（屬工程技術），無核備工作規則可以。勞資會議依法要召開。現階段休假方式為依照人事行政總處排定休假（多勞動節），因工程單位偶爾不定時需於六日出勤，休假日可調移，但例假應符合第40條規定。若無加班及變形工時即無須勞資會議。· 根據勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條第3項及第4項規定，主管機關應處雇主新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第80條 · 至於三十人以下，是否應訂立工作規則，法未明定，只有解釋令加以說明。 依內政部七十五年七月二十五日解釋令，台怑內勞字第四二五二七號函略以：「僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則，如有訂工作規則，仍應以勞動基準法第七十條規定，報請主管機關核備後並公開
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大陆人怎么才能去香港工作生活。数据显示，在年通过“输入内地人才计划”来港的专业人士，有月薪在40,港元以上的人占到%按有关计划成功获准来港人士，可携同配偶及18岁以下未婚的受养子女来港。受养人的逗留期限一般会与其保证人的逗留 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第條、第條但書規定)，並須依工作 年資預告勞工1： (1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(2)繼續工作一 年以上三年未滿者，於二十日前預告之。(3)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。桃園市政府-勞動局 次依職業安全衛生管理辦法（以下簡稱管理辦法）第條、第條規定，事業依危害風險之不同，區分為具顯著風險、中度風險及低度風險等三類事業，雇主應依附表二之規定，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員），其中各類事業勞工人數未滿人者，應置丙種職業安全衛生
員工達30人，雇主應訂立工作規則！這個程序跑完，才具約束效力
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但經工會同意,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不.得超過一百三十八小時。. 第25條.員工加班應依規定填寫加班申請單,並經權責主管核准,始得,年7月19日—近年來許多外商公司來台設點，為避免員工 工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、元以上,元以下罰鍰，暨同法第80條之1規定，違反該之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次 處罰。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響 年9月18日—《勞動事件法》（以下簡稱：事件法）已於年1月1日正式實施上路，事件法作為《民事訴訟法》之特別法，乃立法者考量現行「勞動訴訟」之,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及工作規則紙本送審相關資料下載處 工作規則線上填報系統 *工作規則線上填報系統須知：僱用勞工人數在30人以上才須報請主管機關核備工作規則。系統提供首次報核工作規則使用。系統是依據勞動部訂定之工作規則範本設計。 工作規則線上填報作業手冊 鴻海工作規則 竹科管理局常見問答.
經濟部加工出口區管理處 勞動部「工作規則參考手冊」(年6月版)
僱用員工30人以上事業單位應設置公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，可參照以下規定辦理. 依據職業安全衛生法第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。. 發布日期：詳細內容：. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關 並無僱用勞工人數的限制。. 第 一 條 ××公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工及 年1月8日—問題,公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？我查了現在的勞動相關法令，只有提到公司人數逹30人以上，才強制訂定工作,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金 事業單位僱用勞工多少人以上才需要制定安全衛生工作守則？. ××公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法. 工作規則. 故只要是適用職業2～15人 不得少於5人 當然委員（不受同法第3 條、第5條 至第11條及第條規定之限制） 凡適用勞基法之事業單位，皆應舉辦勞資會議。事業單位勞工人數在3 人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表；其代表名冊亦無須報請當 地主管機關備查。 竹科管理局常見問答，鴻海工作規則,工作規則獎懲,工作規則30人以下,工作規則津貼及獎金,工作規則範本,台積電申訴管道,工作規則核備,工作規則撫卹規定 工作規則.